Manglende åbenhed om diversitet påvirker investorernes ejerskab
En række amerikanske virksomheder har valgt at holde deres politikker og initiativer om diversitet, ligestilling og inklusion tættere på kroppen i de seneste måneder. Frygten for repressalier har vejet tungere end ønsket om at fremhæve kerneværdier offentligt. Selskaber som General Motors og Deloitte har valgt at gemme disse oplysninger væk, mens andre som Meta, Walmart, Alphabet og Blackrock har trukket deres programmer og politikker tilbage.
Investorer ser dog ikke med milde øjne på manglen på information og gennemsigtighed. Dette er især tydeligt med Donald Trump i Det Hvide Hus, ifølge pensionsselskaber som Akademikerpension, Danica og Sampension, der arbejder aktivt med ejerskab. Disse selskaber bruger deres aktionærrettigheder til at presse virksomheder til at forbedre deres håndtering af miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige forhold.
20. januar tiltrådte Donald Trump som præsident i USA og dagen efter underskrev han dekretet om „ulovlig diskrimination‟. Dette har fået flere amerikanske virksomheder til at genoverveje deres tilgang til diversitet, ligestilling og inklusion, herunder nedtoning af initiativer og politikker på disse områder.
Skubbe på vigtige dagsordener
Jacob Ehlerth Jørgensen, chef for ESG hos Sampension, forklarer at arbejdet med ESG også handler om at skubbe på vigtige dagsordener som klima og diversitet. Han fremhæver vigtigheden af at have mangfoldighed i virksomhedernes ledelse og bestyrelse for at træffe bedre beslutninger og opnå langsigtet succes.
Men med Trumps dekret er virkeligheden ændret for amerikanske selskaber, der nu må tilpasse sig den nye politiske virkelighed. Dette rejser spørgsmålet om, hvordan virksomhederne vil arbejde videre med diversitet uden at komme i konflikt med lovgivningen.
Nogle virksomheder vælger at tie stille, mens andre tør at stå fast på deres værdier. Dorte Eckhoff, bæredygtighedschef hos Danica, understreger vigtigheden af at fortsætte dialogen med virksomhederne om diversitet og inklusion, selvom offentliggørelsen af sådanne initiativer kan være kontroversielle i den nuværende politiske klima.
Ved at arbejde med diversitetspolitikker kan virksomheder ikke kun rekruttere de rigtige medarbejdere, men også træffe bedre beslutninger og opnå langsigtet succes. Det er vigtigt for investorer som Danica at sikre, at diversitet forbliver en prioritet i virksomhedernes strategier.
Dialogen er afgørende
En til en-dialogen med virksomhederne er afgørende for at forstå deres tilgang til diversitet og inklusion. Virksomheder som Apple og Costco har længe haft fokus på disse områder, og det har vist sig at være en fordel for dem i både rekruttering og brandopbygning.
Det er vigtigt at holde fast i værdierne
Anders Schelde, investeringsdirektør hos Akademikerpension, påpeger at diversitet er en sund fornuft og ikke politik. Han understreger betydningen af at have en mangfoldig bestyrelse og ledelse for at træffe de bedste beslutninger. Han opfordrer investorer til at være kritiske over for den information, der er tilgængelig, og fortsætte med at presse virksomheder til at prioritere diversitet.
Tilbagerulning af diversitetsinitiativer er et nyt fænomen, som Akademikerpension følger nøje. Virksomheder skal være tro mod deres værdier og fortsætte med at drive deres virksomhed godt, selv i en tid med politisk usikkerhed.
Det er ikke afgørende for kortsigtet performance, men for langsigtet succes
Selvom Trumps politikker om diversitet kan påvirke investorer, er det vigtigt at huske på, at diversitet er en langsigtet strategi for succes. Det er ikke afgørende for det enkelte selskabs kortsigtede performance, men det kan have en indflydelse på investoreres langsigtede afkast.
