Manglen på kvindelige ansatte i banker er et voksende problem, der truer med at skabe ubalance i finanssektoren. Bankerne står over for en stor udskiftning af medarbejdere, da de nye generationer bringer andre uddannelsesbaggrunde med sig. En fællesnævner for disse uddannelser er, at de ofte er domineret af mænd, hvilket kan resultere i en mindre tilstedeværelse af kvinder i branchen.
Sabina Mandsberg, en 38-årig kvinde, har arbejdet med matematik og kodning i Nykredit i over 17 år. Som en af de få kvinder i ledende stillinger i bankverdenen og en sjældenhed inden for sit specifikke område i sektoren, håber hun inderligt på, at flere kvinder vil søge ind på it-uddannelserne, ligesom hun selv gjorde.
Sabina’s historie er ikke kun en personlig fortælling, men også et billede på den udfordring, som banksektoren står over for. Med et stadig stigende behov for teknologisk ekspertise og kundefokus, er det afgørende at tiltrække og fastholde talentfulde medarbejdere, uanset køn.
En branche i forandring
Finanssektoren gennemgår en omfattende transformation, drevet af avancerede teknologier og skiftende kundebehov. Den traditionelle opfattelse af en bankmand med en baggrund inden for økonomi og finans bliver gradvist erstattet af behovet for specialister inden for dataanalyse, programmering og digital innovation.
Dette skift i kompetencekrav åbner døren for personer med forskellige uddannelsesbaggrunde, men desværre er det stadig mænd, der i højere grad forfølger disse felter. Manglen på kvindelige talenter i teknologiske og finansielle roller udgør ikke kun en ulighedsspørgsmål, men det kan også betyde, at virksomheder går glip af værdifuld diversitet og perspektiver.
Ekspertkommentar fra kønsforsker Anne Jensen:
„Det er afgørende for virksomheder at skabe et inklusivt miljø, hvor både mænd og kvinder føler sig velkomne og anerkendte. Studier viser, at organisationer med diversitet i deres medarbejdersammensætning er mere innovative og konkurrencedygtige på lang sigt.‟
Vejen frem
For at imødekomme udfordringen med manglen på kvindelige ansatte i banker er der behov for en helhedsorienteret tilgang. Det indebærer at skabe en kultur, der opfordrer og støtter kvinder i at forfølge karriereveje inden for teknologi, matematik og finans.
Virksomheder bør investere i mentorordninger, uddannelsesprogrammer og rekrutteringsstrategier, der specifikt fokuserer på at tiltrække og fastholde kvindelige talenter. Desuden er det afgørende at skabe bevidsthed om de forskellige karrieremuligheder, der findes inden for finanssektoren, og nedbryde eventuelle barrierer, der forhindrer kvinder i at forfølge disse muligheder.
Sabina Mandsberg er et levende eksempel på, hvordan en kvinde kan trives og lykkes i en ellers mandsdomineret sektor. Hendes råd til yngre kvinder, der overvejer en karriere inden for finans og teknologi, er klart og enkelt:
„Gå efter dine drømme, uanset hvilke forhindringer der måtte opstå. Tro på dine evner og vær ikke bange for at tage chancer. Verden har brug for flere kvindelige stemmer og perspektiver, og du kan være en del af den forandring.‟
Manglen på kvindelige ansatte i banker er ikke kun et brancheproblem, det er en samfundsudfordring, der kræver handling og engagement fra alle parter. Ved at skabe et mere mangfoldigt og inklusivt arbejdsmiljø kan finanssektoren ikke kun tiltrække top-talenter, men også styrke sin konkurrenceevne og innovationsevne på lang sigt.
