Fire effektive måder at ansætte flere offentlige medarbejdere
Sygeplejersker og andre varme hænder fra asiatiske lande og steder uden for Europa kan være nøglen til at skaffe flere tusinde offentligt ansatte i de kommende år, ifølge forskningschef hos ROCKWOOL Fonden Jan Rose Skaksen og tidligere overvismand og professor i økonomi ved Aarhus Universitet Torben M. Andersen. Disse eksperter udgiver bogen „Danmark går i gråt‟, hvor de konkluderer, at behovet for 88.000 flere offentligt ansatte frem mod 2030 skyldes aldringen af befolkningen.
Aldringens konsekvenser
Det voksende behov for ekstra varme hænder skyldes primært den markante vækst i antallet af danskere over 80 år, hvor behovet for offentlige sundhedsydelser og ældrepleje stiger. Jan Rose Skaksen påpeger, „Hvis vi ser på antallet af ældre i forhold til antallet af unge, så er det den største forskydning af vores demografi, vi hidtil har set.‟
Strategier til at skaffe arbejdskraft
De to økonomer understreger, at det bliver udfordrende at skaffe den nødvendige arbejdskraft til det offentlige, men de præsenterer fire potentielle løsninger. Først og fremmest handler det om at forlænge seniorernes tilstedeværelse på arbejdsmarkedet og øge fuldtidsansættelser blandt offentligt ansatte. Effektivisering og øget produktivitet, herunder anvendelse af teknologi som kunstig intelligens, udgør en anden nøgle. Endelig kan mere udenlandsk arbejdskraft fra lande som Asien og Indien være afgørende.
Udfordringer og kontroverser
Mens Torben M. Andersen er optimistisk med hensyn til at tiltrække arbejdskraft fra disse lande, påpeger fagforeningen 3F, at der allerede er tilstrømning fra andre europæiske lande og modsætter sig behovet for yderligere ordninger. Derudover understreger Andersen, at politisk modstand og behovet for specifikke kompetencer blandt udenlandsk arbejdskraft udgør yderligere udfordringer.
Vigtigheden af handling
Ældreminister Mette Kierkgaard understreger, at mangel på arbejdskraft truer hele velfærdssamfundets legitimitet og opfordrer til handling. Hun påpeger behovet for øget tilstrømning af arbejdskraft samt øget effektivitet og implementering af velfærdsteknologi gennem offentlig-private partnerskaber.
Politisk opbakning
I oppositionen anerkendes behovet for flere offentligt ansatte af beskæftigelsesordførere fra De Radikale og Liberal Alliance, som kræver politiske reformer for at øge arbejdsstyrken og lette tilstrømningen af udenlandsk arbejdskraft. Samira Nawa og Sólbjørg Jacobsen mener begge, at der skal gøres op med regler, der begrænser arbejdskraftens muligheder i Danmark, og opfordrer til handling.
Konklusion
Ud over politisk handling og samarbejde mellem offentlige og private sektorer er det tydeligt, at en innovativ tilgang til arbejdskraftsudfordringerne er afgørende for at opretholde velfærden i Danmark. Det kræver et paradigmeskift i rekruttering og arbejdskultur for at imødekomme det stigende behov for offentlige medarbejdere frem mod 2030.
